当 2025 年辅警管理体制改革的春风吹遍全国，130 万辅警队伍正以崭新姿态活跃在基层警务一线。从江汉平原的驻村警务到北疆草原的科技赋能，近期各地涌现的辅警工作故事，生动诠释着待遇保障升级背后的职业价值觉醒。

制度破冰让坚守更有底气。在湖北荆州纪南生态文化旅游区，驻村辅警杨黎明的 8 年坚守终于迎来质变。改革前 “按年限晋升、工资设上限” 的困境，让他曾有过 “临时工” 的迷茫。而 2025 年 6 月实施的新管理办法设立 7 个层级，将工龄、考核与薪酬直接挂钩，更让他凭借扎实的驻村工作实绩获得晋升。同分局的辅警吴浩、张甘鑫则在电缆线被盗案中，连续 13 天蹲守排查协助破案，依据新奖励制度获得表彰，让 “多劳多得” 有了制度支撑。

专业成长拓宽职业边界。包头市辅警王帅的双重坚守颇具代表性：他既在街头用移动警务终端帮迷路老人回家，用韧劲化解邻里田埂纠纷，更自主研发 “兴兴警官” 智能工具，将日均数据处理时间压缩 10 小时，这项创新还斩获全区科技大赛二等奖。类似的成长也发生在安徽宿州，辅警裘梦寻凭借案件研判的突出表现，成为首批 “四级辅警” 骨干；交警刘超在护学岗坚守 12 年，实现涉校事故 8 年 “零发生”，获评 “全省十佳交通辅警”。更令人振奋的是浙江临海辅警严星旺，凭借 7 年刑侦工作积累，通过定向招录通道成为正式民警，打通职业上升通道。

队伍提质彰显改革成效。待遇与发展双保障下，辅警队伍正实现质的飞跃：荆州纪南分局大专以上学历辅警占比从 50% 升至 70%，多人主动考取专业资质；宿州一年有 224 名辅警获表彰，17 人通过法律职业资格考试；临海已建立涵盖 13 个领域的辅警人才库，2 人入选市级骨干人才库。离职率大幅下降、专业能力持续增强，这支 “第二警队” 正成为平安建设的中坚力量。

从 “临时顶岗” 到 “专业深耕”，从 “待遇堪忧” 到 “职业可期”，近期辅警队伍的新变化，印证着改革的深层价值。当每一份坚守都被看见、每一次成长都有支撑，辅警群体必将以更强担当守护万家灯火。