随着2025年同步执行延迟法定退休年龄和弹性退休制度实施，这意味着退休年龄一方面延迟了，另一方面不再是一个固定的退休年龄，而是让退休人员在退休区间内任意选择一个年龄退休。根据延迟退休新规规定，对于1975年10月出生的男性，有三种退休方式可以选择，2类人比较特殊，那么到底有哪些退休方式呢？是哪2类人比较特殊呢？下面带大家看看。

三种退休方式

众所周知，从2025年1月起，同步延迟男、女职工法定退休年龄，利用15年时间，男职工按每4个月延迟1个月渐进式从60周岁延迟到63周岁，女职工按每4个月延迟1个月渐进式从55周岁延迟到58周岁，女灵活就业人员按每2个月延迟1个月渐进式从50周岁延迟到55周岁。

也就是说，从今年1月后退休的新人，不再按原男性60周岁、女职工50周岁、女干部及灵活就业人员55周岁退休了，而是按新办法退休年龄退休。

对于1975年10月出生的男性，查询男职工延迟法定退休年龄对照表发现，改革后法定退休年龄为62岁9个月，退休时间为2038年7月。

但是根据实施弹性退休制度暂行办法规定，这位1975年10月出生的男性，有3种退休方式可以选择，不过不同的选择将会影响最终的养老金待遇，其中越晚退休养老金越高，这也体现了养老金多缴多得、长缴多得的激励性。

第一个退休方式：正常法定退休年龄退休，也就是年满62岁9个月退休，最低缴费年限19年。

第二个退休方式：弹性提前退休，在不低于原来60周岁退休基础上，最多可以提前3年退休，也就是说可以在60周岁至62岁8个月之间任意一个退休年龄退休，其中要注意2个事项，一个要满足所选退休年龄所对应年度最低年龄要求，另一个是提前至少3个月书面申请，让单位提前做好人事安排。

第三个退休方式：弹性延迟退休，最长可以申请3年延迟退休，但是延迟退休必须提前1个月书面申请，而且要经过单位同意才行。也就是说可以在62岁10月至65岁9个月之间任意选择一个退休年龄退休，但是一旦选择，不得再次延迟但可提前终止弹性延迟退休。

两类人比较特殊

第一个是公务员：因为特殊地方有2点，一个是根据《公务员法》第93条规定，工龄满30年、距法定退休年龄不足5年且工龄满20年、特殊岗位经批准提前退休，满足以上一条均可提前退休。

不过看似与延迟退休和弹性退休存在冲突关系，因为规定不低于原法定退休年龄提前退休，但是公务员群体受《公务员法》保障，在满足特定条件下，可以在原法定年龄之前提前退休。

另一个是公务员弹性延迟退休受约束，在达到改革后法定退休年龄时，及时办理退休手续，不得申请弹性延迟退休。

可见公务员不受提前退休影响但是受弹性延迟退休影响，可以在原法定退休年龄之前退休，比如1975年10月出生的男性，如果25岁参加工作，工作满30年，可以选择55岁退休。

但是话说回来了，公务员由于在职时工资待遇、政治待遇、医疗待遇非常好，没有特殊原因，99.99%的人都不会选择提前退休。也就是说政策允许，但实际操作的人很少。

第二个是完全丧失劳动能力的企业职工参保人员：从2025年1月开始，对于原丧失劳动能力可以提前退休的政策不再执行，调整为按月发放病残津贴。根据政策规定，按距离法定退休年龄5年内和5年外两种情况发放病残津贴，5年外按基础养老金标准发放，5年内按基本养老金标准发放，由5年外调整到5年时，重算养老金。

当然了，符合弹性提前退休条件的，可申请弹性提前退休。

综上所述，1975年10月出生的男性可以选择弹性提前退休、正常法定退休、弹性延迟退休三种方式，不过对于公务员和完全丧失劳动能力的参保人员比较特殊。